就業規則作成
企業の「安心」の土台を築く、攻めの就業規則
私たちが企業の強みとしているのが就業規則作成です。最新の法改正に対応した"会社を守る就業規則"を作成致します。
作成後の運用支援も手厚くサポートしております。
主な業務内容は以下のものです。
記載のない内容も承ります。必ず事前見積もりを行いますので安心してご相談ください。
お客様に最適なサービスを合わせて提案させていただきます。まずはお気軽にご相談ください。
私たちが企業の強みとしているのが就業規則作成です。最新の法改正に対応した"会社を守る就業規則"を作成致します。
作成後の運用支援も手厚くサポートしております。
運用されなければ制度の意味がありません。現場の評価負担を減らしつつも確実に機能する評価制度を構築します。
従業員のモチベーション向上と業績アップを、「対話」を通じて実現します。
ハラスメント、休職、解雇問題など、答えのない「人」の悩み。
私たちは、経営者の皆様の最も身近なパートナーとして、その痛みに寄り添います。法的なレスポンスだけでなく、トラブルの火種が大きくなる前に、最善の一手をご提案します。
給与計算は複雑で、些細なミスが思わぬ未払い賃金リスクを抱えることになります。私たちは給与計算そのものだけでなく、その前後にあるバックオフィス業務も併せて効率化し、企業がコア業務に集中できる環境づくりを支援します。
「頑張る人が正当に報われてほしい」という経営者の想いを形にします。会社の原資(利益)と連動し、社員の「やりがい」と納得感を最大化。人件費をコストではなく"未来への投資"に変える、最適な賃金制度をご提案します。
社員が安心して長く働けるための退職金制度は、企業の「魅力」を高める鍵です。優秀な人材の採用・定着という意味「攻め」の経営戦略に繋がる最適なプランを設計し、企業の持続的な成長を「安心」の土台から支えます。